公司秉持“以人為本，創(chuàng)新進取”的人才理念，深入實施人才強企戰(zhàn)略。我們始終尊重并保護員工的個人權益，關心員工的身心健康、安全和工作滿意度，重視人才培養(yǎng)，實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同進步。公司已建立完善的職業(yè)培訓體系，與多所院校建立緊密的合作關系，鼓勵和支持職工參加業(yè)余進修培訓，提升學歷與能力。在內(nèi)部培訓方面，我們推行職工梯度培訓計劃，除選聘公司內(nèi)部品行兼優(yōu)的資深員工擔任講師外，邀請董事長親自授課，分享和傳承企業(yè)文化及專業(yè)知識。針對職業(yè)院校的應屆畢業(yè)生，按照“學生學徒準員工員工”四位一體的人才培養(yǎng)思路，深化人才培養(yǎng)模式改革，為職工發(fā)展提供更多的機會。同時，我們不斷完善具有吸引力和競爭性的薪酬福利體系，通過發(fā)放新員工入職生活福利及季度生活用品福利、設立“孝心基金”等方式，不斷提升員工福利水平，持續(xù)優(yōu)化員工關懷體系。公司不定期組織開展豐富多彩的職工文體活動,堅持以人為本的原則,將職工生活與健康需要作為落腳點,不斷引導職工積極參與各項文體活動,讓職工在活動中享受快樂,實現(xiàn)快樂工作、舒心生活、全面發(fā)展。我們堅信，員工的成長和幸福是公司最寶貴的財富。
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